Tags: Минтруд

map, it-region, карта

Власти переведут россиян на электронные трудовые книжки

Правительство опубликовало решение о разработке системы учета данных о трудовой деятельности работников в России. Проект закона разработают до 29 октября 2018 года.

Россия постепенно откажется от бумажных трудовых книжек
Правительство России поддержало идею учета сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Информация об этом опубликована на сайте Правительства.

Минтруду, Минэкономразвития, Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций и прочим заинтересованным государственным органам поручено в срок до 29 октября 2018 г. внести в правительство проекты федеральных законов, регламентирующих формирование и ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Также переработке подвергнется и архивное законодательство с учетом внедрения электронной трудовой книжки.

Минтруду при участии общероссийских объединений работодателей и объединений профсоюзов также поручено до 1 октября 2018 г. сформировать подходы, определить этапы и сроки по переводу в электронный вид делопроизводства по кадровым вопросам.

В соответствии с требованиями Кабинета министров, электронная компонентная база, применяемая при реализации новой системы учета, должна быть преимущественно отечественного производства.

Следует отметить, что с появлением электронных трудовых книжек незамедлительного отказа от бумажных носителей не последует – правительство потребовало установить переходный период для ведения трудовых книжек исключительно в электронном виде. Таким образом, работодатели смогут продолжать вести традиционный бумажный документ еще некоторое время.

Тема перехода на электронные трудовые книжки была затронута на заседании Правительства 28 июня 2018 г. Премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил, что передавать данные в Пенсионный фонд для формирования электронной трудовой книжки начнут с 1 января 2020 г.

По мнению премьера, подобный подход к хранению информации о трудовой деятельности работника выгоден как работодателям, так и самим работникам: первые сэкономят на кадровом производстве, а вторые смогут не беспокоиться о восстановлении документа в случае утери.

В особенности полезны электронные трудовые книжки будут гражданам, трудящимся удаленно, – необходимость отправлять документы почтой для проставления отметок работодателем отпадает сама собой. Помимо этого, при обращении за государственными услугами работнику не придется предоставлять сведения о трудовой деятельности и стаже – вся необходимая информация уже будет находиться в специализированной базе данных.

«Цифровая экономика» и «персональная цифровая траектория»
Переход на учет сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде удачно вписывается в концепцию программы «Цифровая экономика РФ».

Программа, разработанная Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций в 2017 г., содержит набор мероприятий по полной цифровой трансформации и «интернетизации» страны и запланированные цели от их реализации сроком до 2025 г.

Реализация программы должна помочь добиться вовлечения обучающихся, начиная со школы, в трудовой процесс в сфере ИТ. Трудовая деятельность гражданина должна фиксироваться в его «цифровой персональной траектории развития». Данные из нее должны учитываться при прохождении аттестации, планировании продолжения образования и трудовой деятельности. К 2025 г. цифровая запись персональной траектории развития должна появиться у 80% трудоспособного населения.

Подробнее: http://www.cnews.ru/news/top/2018-07-02_pravitelstvo_rf_odobrilo_ideyu_o_vvedenii_elektronnyh
map, it-region, карта

Минтруд озаботился подготовкой к изменениям структуры занятости в связи с цифровой экономикой

Министерство труда и социальной защиты уведомило о начале разработки плана действий на рынке труда на 2019-2023 годы, который «позволит установить комплекс мер по преодолению структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда в условиях цифровизации и технологического перевооружения».

Для обеспечения конкурентоспособности российских организаций в новых условиях необходима реструктуризация и диверсификация отраслей экономики, что повлечет за собой изменение сложившейся структуры занятости населения и будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест и высвобождением работников, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых профессий.

В этих условиях необходимо перейти к новой модели деятельности органов службы занятости, усилив их превентивные действия с учетом прогнозируемых изменений на рынке труда, повысив качество услуг по подбору кадров и повышению конкурентоспособности граждан, говорится в уведомлении.

Планируемый срок вступления проекта нормативного правового акта в силу — январь 2019.

Напомним, ранее министерство опубликовало на портале общественных обсуждений проект постановления правительства о внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» — в план, в том числе, добавлен пункт о создании профессиональной социальной сети по аналогии с LinkedIn.

Подробнее: http://d-russia.ru/mintrud-ozabotilsya-podgotovkoj-k-izmeneniyam-struktury-zanyatosti-v-svyazi-s-tsifrovoj-ekonomikoj.html
map, it-region, карта

Минтруд и Сбербанк готовят переход на электронные трудовые книжки

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что переход на электронные документы снизит издержки работодателей и будет способствовать легализации труда.

По заявлению министра труда и социальной защиты России Максима Топилина, Минтруд совместно со Сбербанком запустит пилотный проект по введению электронных кадровых документов в России, сообщает РБК.

Топилин сообщил о том, что для реализации проекта потребуется найти «не только технологические, но и правовые решения». Он также отметил, что переход на электронные документы снизит издержки работодателей и будет способствовать легализации труда.

Ранее сообщалось, что Минтруд в апреле 2017 года допустил переход россиян на электронные трудовые книжки. Реакция Минтруда последовала после замечания главы Сбербанка Германа Грефа о «неудобстве» современной системы трудовых книжек: из-за этого работодатели несут «гигантские расходы», пенсионный фонд вынужден вручную вводить данные граждан, а россияне «носятся с трудовой книжкой» и боятся ее потерять.

Роструд поддержал переход на электронные трудовые книжки и отметил, что смена трудовой книжки должна быть добровольной. Также в ведомстве подчеркнули, что введение электронной документации повысит уровень защиты трудовых прав вахтовиков и тех граждан, которые работает дистанционно.

Подробнее: http://www.computerworld.ru/news/Mintrud-i-Sberbank-gotovyat-proekt-po-perehodu-na-elektronnyy-kadrovyy-dokumentooborot