Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

map, it-region, карта

Импортозамещение технологиями – а не продуктами

Идея освобождения пользователя в компьютерных системах от бремени оборудования (hardware) с предоставлением функционала программного обеспечения (software, ПО) в виде чистой услуги не нова. Первоначально это реализовывалось в виде терминальных устройств больших вычислительных машин. Деловой функционал обеспечивался, но вот красочность и удобство интерфейса, к которым мы привыкли сейчас, напрочь отсутствовали. Да и форм-фактор терминальных устройств позволял говорить об освобождении пользователей от оборудования только на фоне больших машин, к которым они подключались. Но, однако, это было первое облако, «машина = сеть».

Появление персональных компьютеров (ПК) и их дешевизна дали пользователям иллюзию автономности и принесли временную радость, связанную с личным сепаратизмом. Ввиду дороговизны и нежелания делить радость обладания ПК с другими про сеть не вспоминали. Стало «машина = ПК». Но ненадолго.

Прошло время. Вычисления, хранение и передача информации претерпели революционные изменения. Того, что раньше было мало и стоило очень дорого, теперь стало очень много и почти бесплатно. Ситуация стала парадоксальной: для одного пользователя вычислительной мощности слишком много (мощность подавляющего числа компьютеров избыточна для используемых на них приложений), а для всех – мало (пример – криптовалюты). Раздаваемые производителями пару лет назад обещания флэш-памяти огромных ёмкостей и малой стоимости заставляют подозревать, что мы не пользуемся этим благом только потому, что пришлось бы распустить всю индустрию дисковых накопителей, закрыть гигантские производства – со всеми вытекающими последствиями. Что же касается передачи информации, то мы уже привыкли к тому, что это неотъемлемый атрибут всего, что нас окружает. «Машина = снова сеть», но уже другая сеть, гиперконвергентная, т. е. «машина = мир машин».

Пользователи в полной мере насладились владением hardware со всеми его атрибутами: многогранная стоимость, совместимость, обслуживание, поддержка, обновление и т. д. и отчётливо желают избавиться от этого бремени. Сложность software уже такова, что даже специалисты не уверены в том, что там работает, для чего работает и где точно это работает. Однако мощностей хватает, так что пусть работает, но лучше бы, чтобы это непонятное было где-то, а пользователю доставался уже функционал программного обеспечения в виде чистой услуги, благо технологии это позволяют.

Остальное доделает идея гиперконвергентности и иерархия SaaS-Cloud-Fog-IoT (ПО как услуга – облачный сервис – вычисляющий туман – Интернет вещей). Когда решительно всё на свете начинает вычислять, хранить и передавать, то классические ЦОДы с серверами, СХД, коммутаторами и периметрами станут нелепы и очень дороги. Классическая инфраструктура умирает, хотя мы из последних сил пытаемся её реанимировать. Многие утверждают, что «Cloud = ЦОД», но уже очевидно, что это простое упрямство особо упёртых реаниматологов.

ПО гиперконвергентной эпохи вынуждено быть гиперпереносимым и способным исполняться полностью и/или частично на всём, что подвернётся, выживать любым способом, чтобы предлагать себя как услугу наибольшему количеству клиентов. Там же, где оказываются услуги, обязательно должны быть клиенты, которые получают эти услуги? Вот оно, ключевое слово: «клиент», клиент-ориентированная инфраструктура.

Обратим внимание на некоторый не систематизированный список требований, который касается ПО и может соответствовать миру, к которому мы идём:

ПО работает не только инклюзивно относительно hardware, но и эксклюзивно;
масштабирование любым путём не позволяет рассмотреть, «что там внутри» hardware;
отдельные части ПО, «подпрограммы», могут работать на разных и сильно удалённых агрегациях оборудования («микросервисы»);
переносимый транслируемый код. Java уже устарела, ждём новостей;
переносимый компилируемый (открытый) код, предпочтительный с точки зрения контроля качества и безопасности;
разработка ПО сообществом, не объединённым в некоторую административную группу, но имеющим общую цель;
открытые стандарты во всём: от технологий организации труда до технологий производства ПО.

Теперь перефразируем каждый тезис с точки зрения соответствия некоторой другой цели, именуемой «импортозамещением»:

ввиду того, что мощностей производимого в России аппаратного обеспечения, может быть недостаточно, необходимо, чтобы прикладное ПО было способно работать не внутри одного сервера, а над неоднородной группой серверов;
из-за возможной ресурсной ограниченности прикладное ПО должно масштабироваться вне зависимости от того, какого рода архитектуры и аппаратную единицу ему для этого предложили;
для наибольшей устойчивости и надёжности ПО должно быть способно исполняться как на локальных ресурсах, так и на доступных доверенных ресурсах внешних партнёров и операторов;
разнородность и развитие доступных аппаратных платформ требуют, чтобы ПО легко адаптировалось к новым ресурсам. Первоначально это может быть реализовано при помощи современных средств переноса, например, Java, но ввиду критических недостатков такого подхода следует искать другие пути;
самый доступный путь переноса ПО – наличие прозрачного качественного кода, который легко проверить на безопасность и скомпилировать для новой аппаратной платформы;
объём ПО, которое должно быть произведено в короткие сроки, а также требование к открытости и качеству кода, требует привлечение всех, в том числе и независимых, ресурсов производства ПО;
что диктует необходимость использовать при производстве только открытые промышленные стандарты, не имеющие двусмысленных толкований.

Как легко понять, приведённая перефразировка определяется одним словом – «импортозамещение». Получается, что мы находимся в уникальной ситуации, когда наша локальная прикладная задача стала синонимом идущей и предстоящей технологической революции. При этом мы не имеем отягощения в виде наработок прошлого: гигантской индустрии, производящие сейчас вычислительные средства классической формации и диктующей устаревшие правила производителям ПО. В неё были вложены огромные средства и силы, разрушать её страшно. У нас её нет, разрушать нечего, можно начинать с чистого листа, взяв всё самое лучшее из созданного в мире.

Даже когда ПК захватили мир, исходная идея освобождения пользователя от бремени оборудования оставалась жива. Она реализовалось в так называемых тонких клиентах (ТК) или системах виртуализации рабочих мест (VDI). Это то же самое, что и в изначальной истории с «большими» машинами: всё делает некоторое сообщество серверов, а обращение к ним происходит с устройств, которые сами почти ничего не делают, кроме как позволяют обратиться к ПО, работающему на серверах. К тому же происходит это таким образом, как будто работаешь на собственном ПК, но вот только заботится о его эксплуатации и наполнении нет необходимости. К этому прилагался ещё целый ряд приятных мелочей: относительная свобода перемещения пользователя, малое энергопотребление на рабочем месте, централизованное управление, безопасность, надёжность, гибкость и др.

Но как только дело касалось реальной реализации и желания приблизить виртуальное рабочее место по функционалу к ПК, то всё рушилось: более-менее функциональный ТК стоил дороже соответствующего ПК, требовал более мощной сетевой инфраструктуры, избыточного количества серверов и сопутствующего оборудования поддержки, а также более квалифицированных, дорогостоящих кадров для обслуживания и поддержки. Никакие последующие бонусы не оправдывали объём первоначальных вложений и последующего содержания. Таким образом продвижение ТК/VDI являлось одним из самых очевидных маркетинговых надувательств компьютерного мира.

Но теперь всё изменилось. Разберёмся подробнее.

VDI подразумевает наличие следующих компонентов:

клиент, который мы по привычке будем называть ТК;
гипервизор виртуализации;
операционная система (ОС), которая способна адекватно работать в среде виртуализованного рабочего места.

На данный момент, к счастью, клиентом может быть практически любое вычисляющее устройство: ПК, классический ТК, телефон или микрокомпьютер на ARM/MIPS. Последние особенно интересны, так как малы по размерам, имеют малую стоимость и энергопотребление, надёжны. Самое интересное, что их производительности, как показывает практика, хватает даже для того, чтобы воспроизводить видео в формате 4K без потери качества изображения и звука.

Особые требования предъявляются к ПО для клиента, то есть к операционной системе, которую также можно обозначит термином «прошивка» (firmware). С одной стороны, функционально оно достаточно просто, ибо исполняет только соединение и обмен данными с виртуальным рабочим местом. С другой стороны, оно должно быть очень быстро и просто переносимо, лучше всего в исходном коде, чтобы без особых усилий осваивать новые типы клиентов. А также использовать открытые стандарты для обеспечения максимальной совместимости с прикладным ПО, работающим внутри виртуальной машины, например, HTML 5. С третьей стороны, необходимо, чтобы firmware было дёшево. Только в таком случае реализуется идея клиента, стоимость которого стремиться к нулю.

Этим требованиям удовлетворяют ОС семейства Linux.

Вот один из возможных сценариев нового мира. Такого клиента операторы связи могут выдавать абонентам бесплатно при покупке/аренде у оператора виртуального рабочего места. Пользователь или абонент при этом может даже считать, что внутри клиента вообще нет никакого ПО, либо думать, что это просто носитель для ПО, как раньше CD-диски. Естественно, что к купленной услуге абонент может получить доступ откуда угодно и с любого адекватного устройства.

Места для стационарного ПК или ноутбука в этой схеме не остаётся.

Гипервизоров нам известно шесть. Так как пятый очень слабо распространён и не совсем гипервизор даже, а шестой, Virtuozzo от Parallels, нами слабо изучен (но можно посмотреть тут), то рассматривать будем только четыре:

Microsoft HyperV (протокол RDP);
VMWare Horizon (протокол Blast);
Citrix XenDesktop (протокол HDX);
Linux KVM (протокол Spice).

Первые два наиболее ориентированы на пользователя. Однако и HyperV, и, казалось бы, независимый от Microsoft Horizon влекут за собой неизбежное погружение в пучину продуктов Microsoft с последующим ношением крупных сумм денег в одну кассу. При этом размер сумм определяет кассир, спорить с которым бесполезно и небезопасно.

Citrix добился выдающих успехов в области виртуализации рабочих мест. В решение XenDesktop предлагается установить агента внутрь ОС, которую использует виртуальное рабочее мест, что позволяет работать в виртуальной среде практически как на отдельном физическом ПК (включая всевозможные мультимедиа-приложения и игры). Достаточно клиента на ARM, чтобы смотреть видео 4K и полноценно выполнять офисные задачи. Однако список ОС, которые позволяют сделать корректную установку агента, ограничен: конечно, Windows и те Linux-ы, которые в качестве графической оболочки используют GNOME. «Плюсом» также является и стоимость одного подключения: 182 доллара, хотя гипервизор при этом даётся бесплатно. У продукта, заметим, имеется сертификации ФСТЭК.

Взвесив все «за» и «против», можем сказать, что Citrix XenDesktop можно принять как временное решение в переходный период: и задаче уменьшения совокупной стоимости рабочего места соответствует, и критериям современной технологичности, которые, как мы считаем, равны импортозамещению (если взять клиенты российского производства и в качестве ОС для виртуального рабочего места использовать «наш» Linux). Добавляет оптимизма наличие всевозможных гибридных вариантов реализации, например, с существующего ПК под Windows можно запускать приложения в виртуальной среде под Linux, но какую-то часть использовать и на самом ПК под Windows.

Мы упомянули «переходный период». Переходный к чему? Необходим выбор, который позволял бы взять какой-то коммерческий гипервизор, желательно из списка, либо свободно распространяемое решение с открытым кодом. А может быть, и коммерческую реализацию на базе свободно распространяемого решения, как это часто делает, например,RedHat. При этом необходим открытый промышленный стандарт на протокол доставки виртуального рабочего места. Ни один из ныне существующих (RDP, Blast, HDX) для этого не подходит. Это проприетарные протоколы, применение которых предполагает существенные отчисления правообладателям.

А как же Spice и KVM? Многие отечественные производители ОС утверждают, что у них реализована VDI на базе этой пары. Трудно возразить на это утверждение, если выбирать между «да – есть VDI» и «нет – VDI не реализован». Но при рассмотрении функционала VDI на Spice и KVM для реального использования мгновенно выявляется незаконченность реализации, особенно в части мультимедиа. Изображение получается статичное и сильно «подвисает» при интенсивном изменении (например, перемещении/переключении окон), уже не говоря о полноценном видео. Звук при этом стремится отстать от картинки, либо пропасть вообще. Возможно, и такое решение применимо в каких-то урезанных терминальных приложениях, где одно окно на весь экран. Однако применить к такой схеме термин «VDI» невозможно.

Получается, что выбора нет: только XenDesktop. На данный момент – да, но выбор может появиться в ближайшем будущем. Фактически функционально решение Citrixотличается наличием агента, о котором упоминалось ранее. Если доработать пару Spice и KVM таким образом, чтобы использовать соответствующего агента для ОС рабочего места, то, возможно, функционал этой пары стал бы более приемлем. Видится даже более законченная схема: отечественный разработчик ОС, который уже производит Linux-подобную ОС для многих аппаратных платформ (x86, ARM, в перспективе – «Эльбрус», и т. д.), разработал бы Агента для своих ОС, реализующего цепочку: ТК (ARM, поддержка Агента со стороны клиента) -> Spice и KVM (поддержка Агента по доставке от клиента к ОС виртуального рабочего места) -> виртуальная машина рабочего места с интегрированным Агентом. Это был бы революционно новый шаг, реализующий VDI и освобождающий пользователя от бремени оборудования на рабочем месте. Можно с уверенность сказать, что Агент подойдёт (или потребует для этого минимальных доработок) для всех ОС отечественного производства, базирующихся на Linux. Т. е. будет возможен выбор и/или простая адаптация уже работающих систем.

Положительные последствия очевидны и многообразны. Нужен разработчик! Пока ещё есть время…

Об авторе: Александр Семинихин, директор департамента компании «РедСис Сибирь».

Подробнее: http://d-russia.ru/importozameshhenie-tehnologiyami-a-ne-produktami.html
map, it-region, карта

Работодателей обяжут передавать данные в ПФР для «электронной трудовой книжки» с 2020 года

Работодателей обяжут передавать данные в ПФР для «электронной трудовой книжки» с 2020 года – председатель правительства.

Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд для формирования электронной трудовой книжки работодатели начнут с 1 января 2020 года, сообщил в четверг на заседании правительства премьер-министр Дмитрий Медведев.

В течение следующего года будут решаться все связанные с этим правовые и организационные вопросы.

Речь, по словам Медведева, идёт о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека.

Работодатели будут передавать сведения в Пенсионный фонд онлайн. «Это быстрее и удобнее как для самих работодателей, так и для работников, особенно при трудоустройстве на новое место. Дополнительное преимущество электронные книжки дадут тем, кто работает удалённо», — сказал премьер-министр. Кроме того, при обращении за государственными услугами не надо будет предоставлять сведения о трудовой деятельности, о стаже – всё это будет уже зафиксировано в базе данных.

По словам Медведева, уменьшатся и затраты работодателей на кадровое производство. Кроме того, электронную трудовую книжку труднее подделать.

Внедрение электронных трудовых книжек планируется сделать поэтапным. Работодатели продолжат вести традиционный бумажный документ – для тех, кто захочет иметь и бумажную версию, такая возможность также сохранится.

В настоящее время, сказал премьер, апробируется система электронного документооборота по кадровым вопросам, электронного надзора, который позволит работодателям отправлять информацию проверяющим органам в электронном виде.

По итогам эксперимента Минтруд подготовит предложения по распространению такой практики.

Отметим, что проект создания электронных трудовых книжек обсуждается правительством с 2012 года.

Трудовые книжки достались нам от Наполеона
Трудовые книжки в нынешнем виде впервые введены во Франции гражданским кодексом Наполеона в 1804 году («рабочие книжки»). Они хранились у работодателя, а пролетарий не мог быть принят на другую работу без рабочей книжки, выданной ему на руки. В книжку также записывалась аттестация работника, делал это работодатель. Так гражданский кодекс Наполеона («посмертный плод буржуазной революции», по выражению академика Евгения Тарле, автора фундаментальной монографии «Наполеон») защищал интересы нового класса – буржуазии. Позднее кодекс Наполеона образцом для кодификации гражданского права в других европейских странах и фактически действует до сих пор. Однако трудовые книжки до наших дней там не дожили.

В России традиция трудовых книжек действует по инерции со времён СССР. Трудовая книжка представляет собой документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина, который, в свою очередь, даёт право на трудовую пенсию и социальную помощь. В настоящее время, однако, для подтверждения права на пенсию гражданину удобнее использовать данные пенсионного фонда, доступные в реальном времени на едином портале государственных услуг.

Подробнее: http://d-russia.ru/rabotodatelej-obyazhut-peredavat-dannye-v-pfr-dlya-elektronnoj-trudovoj-knizhki-s-2020-goda-predsedatel-pravitelstva.html
map, it-region, карта

Минтруд озаботился подготовкой к изменениям структуры занятости в связи с цифровой экономикой

Министерство труда и социальной защиты уведомило о начале разработки плана действий на рынке труда на 2019-2023 годы, который «позволит установить комплекс мер по преодолению структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда в условиях цифровизации и технологического перевооружения».

Для обеспечения конкурентоспособности российских организаций в новых условиях необходима реструктуризация и диверсификация отраслей экономики, что повлечет за собой изменение сложившейся структуры занятости населения и будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест и высвобождением работников, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых профессий.

В этих условиях необходимо перейти к новой модели деятельности органов службы занятости, усилив их превентивные действия с учетом прогнозируемых изменений на рынке труда, повысив качество услуг по подбору кадров и повышению конкурентоспособности граждан, говорится в уведомлении.

Планируемый срок вступления проекта нормативного правового акта в силу — январь 2019.

Напомним, ранее министерство опубликовало на портале общественных обсуждений проект постановления правительства о внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» — в план, в том числе, добавлен пункт о создании профессиональной социальной сети по аналогии с LinkedIn.

Подробнее: http://d-russia.ru/mintrud-ozabotilsya-podgotovkoj-k-izmeneniyam-struktury-zanyatosti-v-svyazi-s-tsifrovoj-ekonomikoj.html
map, it-region, карта

Ростех создал единую ИТ-систему для 700 учреждений Минтруда РФ

Ростех в рамках контракта с Минтрудом России создал защищенную сеть передачи данных, которая объединила сотни учреждений медико-социальной экспертизы в 72 регионах страны. ИТ-система призвана повысить оперативность работы учреждений МСЭ и доступность мер социальной защиты для людей с ограниченными возможностями.

Исполнителем работ стал Национальный Центр Информатизации (НЦИ, входит в Ростех). Отбор подрядчика производился Минтрудом России на основе аукциона, в ходе которого максимальная начальная цена контракта была снижена более чем на 20%.

Созданная сеть объединяет информационные и вычислительные ресурсы, телекоммуникационные услуги, прикладные, системные и интеллектуальные сервисы учреждений МСЭ по всей стране в единую автоматизированную систему.

В состав системы входят модули шифрования, межсетевого экранирования, обнаружения вторжений и контроля защищенности. Это обеспечивает надежную защиту конфиденциальной информации, передаваемой по открытым сетям провайдеров, позволяет выявлять несанкционированные попытки доступа и нелегитимного проникновения в систему, а также осуществлять автопоиск уязвимостей в компонентах сети.

«Проект масштабный, затрагивает более 700 учреждений по всей территории страны, в том числе в труднодоступных районах и районах крайнего Севера. Система обрабатывает большие массивы персональных данных и конфиденциальной медицинской информации, поэтому серьезные требования были предъявлены к обеспечению информационной безопасности. НЦИ - один из лидеров рынка "цифровизации" в России – успешно выполнил работу в полном объеме и в срок, в очередной раз подтвердив свои компетенции в сфере построения комплексных территориально распределенных ИТ-систем», - отметил председатель совета директоров НЦИ, директор Ростеха по особым поручениям Василий Бровко.

Ростех входит в число авторов программы развития цифровой экономики в РФ, в рамках которой наряду с Росатомом отвечает за формирование технологических заделов и исследовательских компетенций.

В настоящий момент корпорация реализует ряд приоритетных проектов в области «электронного здравоохранения» и «цифровизации» других отраслей экономики. Среди них – создание информационно-аналитической системы (ИАС) мониторинга и контроля в сфере закупок лекарственных препаратов, развитие и поддержка ключевых подсистем Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и др.

Подробнее: http://www.cnews.ru/news/line/2018-04-05_rosteh_sozdal_edinuyu_itsistemu_dlya_700_uchrezhdenij
map, it-region, карта

“Работа в России”: быть конкурентоспособным

Портал «Работа в России» существует полтора года. Число вакансий на нем превышает 1 200 000. Он заметно отличается от других сайтов по трудоустройству: много вакансий для людей рабочих профессий, для инвалидов, для тех, кому нужна частичная занятость. Есть возможность не только найти работу в другом регионе, но и подготовить переезд, поискать жилье в новом месте жительства.

О том, для чего и как был создан этот портал, заместителю главного редактора PC Week Ольге Мельник рассказывает Денис Васильев, заместитель руководителя Роструда.


PC Week: Какие показатели или результаты Роструд будет считать успехом этого проекта?


Денис Васильев: Портал «Работа в России» является элементом системы государственной службы занятости населения, его создание предусмотрено законом «О занятости населения в Российской Федерации». В связи с этим основной целью создания и работы портала является содействие занятости населения, трудоустройство граждан, ищущих через него работу.

При этом нам, как и большинству наших коллег, очень трудно отслеживать фактическое трудоустройство соискателей или закрытие вакансий работодателями через портал. Пользователей нельзя заставить четко фиксировать факт трудоустройства при посредничестве портала. Помимо всего прочего здесь еще сказывается особенность нашего ресурса: мы не скрываем контакты работодателей даже от неавторизованных соискателей. То есть пользователь может найти вакансию, созвониться с работодателем и устроиться на работу, не оставив никакого следа на портале.

В связи с этим, чтобы оценивать успешность проекта, мы применяем две группы показателей: первая включает показатели, отражающие посещаемость и узнаваемость портала, вторая — характеризующие качество базы вакансий. Мы исходим из гипотезы, что чем больше людей зайдет на портал с как можно лучшим качеством вакансий, тем большая их доля найдёт через него работу. По числу посетителей на 2017 г. мы ставим себе задачу достичь 300 тыс. пользователей в день.

PC Week: Что уже можно сказать об интенсивности использования портала? Как планируется раскручивать проект в сети, привлекать больше людей?


Д. В.:
К концу 2016 г. в среднем за день на портал заходило около 200 тыс. пользователей. Для нас это хороший показатель. Важно, что лета 2015-го, когда портал был запущен, мы фиксируем постоянный рост числа посетителей. Так как наш портал является государственной информационной системой, мы не можем тратить средства на его рекламу и продвижение. Поэтому для стимулирования его посещаемости используем комплекс мер, доступных органу государственной власти. Например, по договоренности с Минэкономразвития России буклеты о портале «Работа в России» распространяются в многофункциональных центрах предоставления услуг по всей стране. Мы также задействуем с этой целью сеть центров занятости населения. Кроме того, баннеры нашего портала размещены на сайтах всех региональных органов государственной власти.

К нам стали обращаться интернет-ресурсы по трудоустройству по поводу размещения вакансий с портала «Работа в России» (более десяти таких обращений поступило за последние несколько месяцев). Наши вакансии мы ежедневно размещаем на портале «Открытые данные Российской Федерации», и они используются для создания новых сервисов для граждан по трудоустройству. Для нас не так важно, где именно пользователь найдет работу, принципиален сам факт его трудоустройства. В конкурсе «Проект года — 2016» наш портал победил в номинации «Лучший социально-значимый проект».

PC Week: К работе с порталом уже привлечены очень серьезные организации с большими потребностями в персонале. Как вы ищете работодателей и как проверяете их?

Д. В.: Мы активно задействуем партнерские объединения работодателей, включая РСПП, ТПП, «Опору России», которые дают информацию о возможностях портала «Работа в России». Портал является и полезным инструментом для малого и среднего бизнеса, так как зачастую у небольших предприятий нет средств для подбора персонала через агентства или платные интернет-ресурсы. Мы максимально популяризируем портал: рассказываем о его возможностях на общественных советах, различных мероприятиях для работодателей.

Информация, размещаемая работодателями на портале напрямую, проходит обязательную проверку. Модерация выполняется уполномоченными сотрудниками центров занятости населения и имеет целью не допустить размещение на портале некачественной информации. В первую очередь речь идет о защите соискателей от недобросовестных работодателей. Модерация включает комплексную проверку размещаемого текста, контрольные звонки работодателям, а также проверку данных о них. Созданы автоматизированные проверки на так называемые «подозрительные» вакансии там, где существует вероятность обмана граждан.

Чтобы упростить работу сотрудников центров занятости, для проверки данных о работодателе мы применяем сервисы Налоговой службы через систему межведомственного электронного взаимодействия, которые позволяют получать сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. В результате в личном кабинете модератора автоматически выверяются ОГРН, ИНН, название работодателя.

PC Week: Как ваш портал интегрирован с другими кадровыми системами?

Д. В.: У нас много партнеров, в том числе Газпром, «Яндекс», РЖД, Почта России, hh.ru, Ростех, job.ru. Интеграция двусторонняя. Мы передаем вакансии в «Яндекс» и другие агрегаторы вакансий (их уже более десяти) и получаем вакансии из кадровых информационных систем работодателей.

Вакансии мы публикуем в формате открытых данных. В ближайшее время будет запущен API для возможности использования этих данных, в ближайший месяц планируем также публиковать резюме в формате открытых данных. Поэтому мы уверены, что число ресурсов и сервисов с вакансиями и резюме с портала «Работа в России» будет расти.

PC Week: В проекте были использованы Cassandra, ElasticSearch, PostgreSQL, Redis Debian, Tomcat, NGiNX, VipNet. Почти сплошной открытый код. Почему? На какую экспертизу — внутреннюю или внешнюю — вы опирались при выборе этих продуктов? Не страшно ли было брать их как в смысле поддержки, так и в смысле нагрузок?


Д. В.: Если говорить о разработках для государственных органов, то открытый код — это уже сложившаяся практика разработки информационных систем. Открытый код, на наш взгляд, не повышает, а снижает степень рисков при поддержке и развитии информационных систем. Компании, выпускающие программные продукты, могут прекратить поддержку того или иного ПО по ряду причин (реорганизация, финансовые причины и т. д.). Открытый код нивелирует такие риски. Также стоимость лицензий платного ПО может, например, резко возрасти, а государственные органы все делают в рамках бюджетного планирования, причем на три года. При использовании проприетарного ПО это неконтролируемый риск.

Не стоит забывать и о том, что правительство РФ распоряжением № 2299-р от 17 декабря 2010 г. утвердило План перехода федеральных органов исполнительной власти и федеральных бюджетных учреждений на использование свободного программного обеспечения. С 1 января 2012 г. действует ГОСТ Р 54593–2011 «Информационные технологии. Свободное программное обеспечение. Общие положения». Мы работаем, опираясь на эти документы, все приложения, которые мы используем, в этом стандарте проанализированы.

При выборе продуктов сочеталась внутренняя и внешняя экспертиза, был проведен глубокий анализ ПО по установленным критериям. При разработке архитектуры системы в первую очередь учитывались требования к представлению государственных ресурсов в Интернете, также очень важно было учесть возможность портала поддерживать 100%-ную работоспособность при высоких нагрузках и дальнейшее увеличение объема данных.

Изначально были заложены ожидаемые показатели нагрузки: среднее число пользователей, одновременно находящихся на портале, — 11 000; активных пользователей, одновременно находящихся на портале, — в среднем 7 500. А также показатели производительности с учетом ожидаемой нагрузки: среднее время загрузки страниц (кроме результатов поиска) — 0,8 секунды, среднее время загрузки результатов поиска — 1 секунда. По результатам нагрузочного тестирования разработанное решение значительно превышает ожидаемые показатели, а заложенные архитектурные решения позволяют масштабировать систему практически неограниченно.

Что касается выбранных технологий, то они прекрасно себя зарекомендовали и широко используются ведущими компаниями во всем мире. На стадии проектирования системы компанией-разработчиком был создан прототип решения, на котором проводились нагрузочное тестирование и внутренняя экспертиза. Был выбран набор технологий, и как показали несколько лет успешной бесперебойной эксплуатации, выбор был правильным.

PC Week: Как шла разработка — сроки, команда, ход проекта, дальнейшее развитие и поддержка?

Д. В.:
Проект реализуется с конца 2014 г. Федеральная служба по труду и занятости выступает в качестве государственного заказчика и привлекает исполнителей в соответствии с законодательством о контрактной системе. Государственные контракты заключаются на один год, соответственно календарно реализация проекта разделена по годам.

С точки зрения наполнения этапов можно сказать, что первый этап (конец 2014 — лето 2015 гг.) включал в себя работы по созданию «каркаса» будущей информационной системы. В ходе этих работ были определены требования к ключевым сервисам и функциональным возможностям — поисковые элементы, структура портала, поля резюме и вакансии и т. д.

На этом этапе в создании портала активно участвовала экспертная рабочая группа, состоящая из экспертов рынка труда, представителей работодателей, кадровых агентств, органов власти и исследовательских организаций. Все ключевые постановки задач по разработке портала обсуждались членами группы.

Тестовая версия портала завершена в феврале 2015 г., и с этого момента было принято решение о его тестировании реальными пользователями. Ссылка на тестовый стенд была размещена на информационных ресурсах Роструда. Службы занятости, представители кадровых агентств приняли участие в тестировании и дали свои замечания и предложения. В июне 2015 г. портал был запущен в промышленную эксплуатацию.

С этого момента и до конца 2015 г. шла работа по совершенствованию сервисных функций портала. Основные ресурсы разработчика мы сосредоточили на создании сервисов, характерных для аналогичных ресурсов, чтобы сделать портал конкурентоспособным и привлекательным.

Важно подчеркнуть, что с момента запуска портала мы обладали одной из крупнейших баз вакансий, так как основным источником этой информации для нас является информация региональных органов службы занятости населения, передаваемая нам регулярно.

В 2016 г. работы в основном были направлены на создание аналитической части портала. То есть, имея достаточную базу вакансий и определенное количество пользователей, мы стали использовать эти данные для решения дополнительных задач в сфере занятости населения. Например, на портале были реализованы функциональные возможности по подбору вакансий, участвующих в государственной программе стимулирования мобильности трудовых ресурсов, а также функционал по поиску вакансий для инвалидов.

PC Week: Что будет дальше? Каким вы планируете развитие портала?


Д. В.:
Дальнейшее его развитие связано с работой по трем основным направлениям.

Во-первых — доработка функционала для нужд пользователей. Речь идет о повышении удобства портала для соискателей и работодателей. Смысл этой работы в том, чтобы сделать его конкурентоспособным, не отстать от коммерческих аналогов. Если портал будет элементарно неудобен и несовременен с точки зрения базового функционала, мы не сможем решать с его помощью задачи в сфере занятости населения. Как пример здесь можно рассмотреть возможность заполнения вакансии на основании данных из соответствующего профстандарта в формате тегов, которую мы запустим в ближайшее время.

Во-вторых, мы развиваем функционал, обеспечивающий внедрение портала в каждодневную работу органов службы занятости населения. То есть для пользователей портал — просто место поиска работы или работников, для нас же он еще и аналитический инструмент. Например, с помощью портала мы планируем содействовать трудоустройству инвалидов, в том числе осуществляя мониторинг создания квотируемых рабочих мест.

И наконец, третье направление связано с продвижением портала. Для этого мы используем как организационные, так и технологические меры. Так, в конце прошлого года мы провели SEO-оптимизацию портала, которая позволила существенно повысить его посещаемость.

PC Week: Спасибо за беседу.


Подробнее: https://www.pcweek.ru/gover/article/detail.php?ID=193066
map, it-region, карта

Установлен порядок предоставления госслужащими информации о своих страницах в Интернете

Спустя полгода после издания соответствующего законодательного акта госслужащим разъяснили порядок заполнения формы предоставления сведений об интернет-сайтах с общедоступной информацией и данными о них. Речь идет о «Методических рекомендациях по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать». Документ опубликован на сайте Минтруда России.

Уточним, что указанная форма представления сведений была утверждена распоряжением правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р в соответствии с 224-ФЗ от 30.06.2016 г.

Рекомендации уточняют — помимо федеральных госслужащих, госслужащих субъектов РФ и муниципальных служащих, эту форму также надлежит заполнять и претендентам на замещение должностей при поступлении на службу, указав сведения за три предыдущих календарных года.

К требуемой информации относятся: персональные страницы сайтов социальных сетей, блогов, микроблогов, персональные сайты. И не относятся адреса электронной почты, сервисов мгновенных сообщений (ICQ, WhatsApp, Viber, Skype), а также сайтов, связанных с приобретением товаров и услуг.

Предоставляемая информация о сайте должна содержать адрес в Интернете так, как он указан в адресной строке. Необходимо, чтобы размещенная информация являлась общедоступной, позволяла идентифицировать личность служащего или гражданина и была опубликована лично им.

Примечательно, что формат предоставления сведений не указан. Отдельным пунктом сказано — форма заполняется как печатным, так и рукописным способом, что, вероятнее всего, предполагает бумажный формат подачи сведений. И это в то время, когда вопросу конфиденциальности обработки и хранения персональных данных уделяется столь пристальное внимание законодательной власти. Не говоря уже о том, что сама форма исключительно про информацию, публикуемую в Интернете.

Подробнее: https://www.pcweek.ru/gover/article/detail.php?ID=192714
map, it-region, карта

Статья про QuickMapServices — расширения для QGIS

GIS-lab публикует статью про QuickMapServices.

GIS-lab публикует статью про QuickMapServices — расширения для QGIS.

Этот инструмент может применяться для быстрого добавления базовой карты (т.н. подложки) в проект QGIS.

Растровая картографическая подложка часто выступает в качестве первого слоя, добавляемого для работы в проект. Подложка может быть представлена в виде различных интернет-сервисов: TMS, WMS, WMTS, ESRI ArcGIS Service или просто в виде тайлов XYZ. В настольных ГИС существуют различные средства добавления подложек.

В QGIS, например, есть и собственные провайдеры данных и сторонние расширения для доступа к этим сервисам. WMS и WMTS протоколы реализованы в ядре QGIS. Доступ к TMS сервисам и тайлам XYZ можно организовать используя GDAL WMS Driver. В этом случае нужно подготавливать специальный XML-файл с описанием для GDAL. Это не удобно, так как запомнить адреса сложно, а процесс их ввода каждый раз при смене рабочего места отнимает достаточно много времени.

QuickMapServices — расширение, которое позволяет быстро и удобно работать с подложками, получаемыми из различных интернет-сервисов.

Прочитать статью можно по ссылке: http://gis-lab.info/qa/quickmapservices.html

Подробнее: http://www.gisa.ru/107856.html
map, it-region, карта

Расширен функционал системы «БИТ.ФИНАНС»

Компания «Первый БИТ» проинформировала клиентов о том, что система «БИТ.ФИНАНС» стала еще более удобной и практичной. На основании отзывов и пожеланий пользователей, а также тестовых проверок со стороны разработчиков были внесены изменения, существенно расширившие функционал программы.

Поправки коснулись документов:

«Бюджетная операция». Появилась возможность получать данные по курсовым разницам;
«Форма ввода бюджета». Упростилась форма ввода бюджетных данных;
справочник «Статьи оборотов». Добавлена возможность указания аналитик, обязательных для заполнения в документах подсистемы «Бюджетирование»;
«Корректировка бюджета». Появилась возможность формирования зависимых оборотов. При проводке документа обороты формируются по скорректированным данным;
«Заявка на расходование денежных средств». Появились возможности разнесения зарплаты по управленческим аналитикам (ЦФО, проекты и др.), редактирования данных, не учитывать «сверхбюджетные» заявки при контроле лимитов по бюджету;
«Рабочее место оперативного планирования ДДС». Появилась возможность добавлять данные из любых регистров системы, в т.ч. внешних систем на платформе «1С:Предприятие 8»;
«Установленные визы». В документы, для которых доступна функция согласования, добавлена возможность создания задач в процессе визирования;
справочник «Визы». Реализован расчет даты «Установить не позднее» согласно производственному календарю;
справочники «Проекты», «ЦФО», «Статьи оборотов». Можно добавлять дополнительные реквизиты и сведения, выводить их в списки;
«Статьи оборотов» и «Прочие доходы и расходы» в разрезе бухгалтерского счета учета. Для целей автоматической трансляции движений бухгалтерского учета на соответствующие «Статьи оборотов» добавлена возможность задавать соответствие аналитик в разрезе счета учета БУ;
«Соответствие статей оборотов и номенклатурных групп». Добавлена возможность задавать соответствие аналитик в разрезе счета учета БУ;
справочник «Структура конструктора правил трансляции». Реализована возможность добавлять дополнительное поле произвольного типа;
справочник «Правила заполнения полей при трансляции». Добавлен конструктор кода дополнительного движения;
справочник «Правила заполнения полей при трансляции». Реализован набор предопределенных функций для заполнения полей приемника.

Для упрощения настройки правил трансляции была реализована авто установка правил заполнения для трансляции данных из регистра «Журнал проводок (бухгалтерский и налоговый учет)» в регистры «Журнал проводок (международный)» и «Обороты по бюджетам (БИТ)». Приоритет заполнения аналитики регистра-приемника в справочнике «Правила трансляции» можно указывать самостоятельно.

Также улучшена возможность выгрузки в Excel структуры объекта (шаблона). Структура выгружается в удобном для конечных пользователей виде. Вместе со структурой выгружаются списки для выбора значений реквизита объекта.

Подробнее: http://www.pcweek.ru/idea/news-company/detail.php?ID=156383
map, it-region, карта

Компания ГИСИНФО создаст муниципальную ГИС г. Хмельницкого (Украина)

Компания "ГИСИНФО", украинский партнер КБ "Панорама", заключила договор на создание Муниципальной ГИС г. Хмельницкого. В ходе первого этапа запланировано развертывание ГИС Сервера х64 и подключение клиентских рабочих мест операторов системы на базе ГИС "Карта 2011". На ГИС Сервере будут размещены базы геопространственных и тематических данных МГИС: ортофотопланы, адресный план, слои инженерных коммуникаций, генеральный план и многие другие. В процессе внедрения ГИС будет проведено обучение пользователей системы. На втором этапе, согласно требований Постановления КМ Украины от 25.05.2011 г. № 559 "Про градостроительный кадастр", планируется создание "Геопортала градостроительного кадастра", на основе средств разработки геопорталов GIS WebServer, программы подготовки данных к публикации ImageryCreator и Программы мониторинга базы данных и обновления карт, а также других портальных решений КБ "Панорама".

При создании МГИС г. Хмельницкого будет использован опыт работ компании в интересах муниципальных служб городов Винницы, Днепропетровска, Кривого Рога, Сумы, Полтава, Кировоград, Горловка, Александрия, Артемовск, где на сегодняшний день уже широко используются ГИС-технологии "Панорама". На XX Всероссийском форуме "Рынок геоинформатики в России. Современное состояние и перспективы развития", который пройдет в г. Воронеже 30-31.05, представители компании "ГИСИНФО" выступят с докладом – "Опыт реализации региональных и муниципальных ГИС".

http://gisa.ru/95566.html